arte informativo. 13, Leg. 196/2003

De acuerdo con el Decreto Legislativo n º 30. Junio ​​de 2003, n. 196 “Código en materia de protección de datos personales”, con el fin de que sea consciente del tratamiento que será presentado sus datos para informarle de la siguiente manera.

1) Propósito

La información personal que proporcione se recoge únicamente con el fin de seleccionar a los candidatos para su inclusión en las unidades de trabajo del SCS srl, como usted pidió

2) Métodos de Tratamiento

La información que ha proporcionado serán tratados en el pleno respeto de la confidencialidad con cualquiera de los equipos o papel y en cumplimiento de las medidas de seguridad necesarias.

3) Fuente de datos y obligación / derecho de su contribución

Los datos objeto de tratamiento sólo son los recogidos por la cumplimentación del formulario.

Todos los demás datos son opcionales y sirven para una mejor evaluación del perfil profesional.

4) Datos confidenciales

La Compañía, como resultado de rellenar el formulario, puede llegar a ser consciente de la información que, según el Código, son de naturaleza sensible (detectores de discapacidad, estado de salud o de grupos minoritarios). La falta de consentimiento para su tratamiento (ver más abajo) implica la imposibilidad de tratar la candidatura. En ningún caso estos datos serán entregados a terceros no autorizados.

5) Comunicación y Provisión de tercer

La información que proporcione:

a) no será de ninguna manera sujeta a divulgación;

b) ser comunicada a todas las personas para las que se requiere la comunicación por la ley;

c) Con el consentimiento, con la advertencia de que si no se autorizará dará lugar a la exclusión de esa selección específica podrá ser comunicada, para el mismo tratamiento por su parte, a terceros, tales como:

– ¿Quién está involucrado en la investigación y selección de personal, las empresas que prestan servicios de formación y asesoramiento en el área de Recursos Humanos, de la que finalmente decida utilizar para las operaciones de selección de personal que debe observarse;

d) que puede ser conocido y tratado, para el ejercicio de sus funciones, por los oficiales encargados de tratamiento perteneciente a los departamentos de recursos humanos.

6) Controlador de Datos

SCS srl

7) Derechos Personales

Con respecto a los datos personales que le conciernan, puede ejercer todos los derechos con arreglo al art. 7 del Decreto Legislativo 196 mencionó que la siguiente es:

1. Usted tiene derecho a obtener la confirmación de la existencia o no de datos personales que le conciernen, aunque todavía no estén registrados, y su comunicación en forma inteligible.

2. Usted tiene el derecho de obtener información:

a) el origen de los datos personales;

b) los fines y métodos de tratamiento;

c) la lógica aplicada en caso de tratamiento con la ayuda de instrumentos electrónicos;

d) la identidad del propietario, gerente y del representante designado en virtud del artículo 5, apartado 2;

e) los sujetos o categorías de personas a las que los datos pueden ser comunicados o que pueden conocerlos en calidad de representante designado en el Estado, directivos o agentes.

3. Usted tiene el derecho a:

a) la actualización, rectificación o, cuando interesa, la integración de los datos;

b) la cancelación, transformación en forma anónima o el bloqueo de los datos tratados violando la ley, incluidos aquellos cuya conservación no es necesaria para los fines para los que fueron recogidos o sucesivamente tratados;

c) la certificación de que las operaciones en las letras a) yb) han sido notificados, también en lo que respecta a su contenido, a aquellos a quienes han sido comunicados o comuniquen los datos, excepto si este requisito que resulte imposible o suponga un manifiestamente desproporcionado con respecto al derecho protegido.

4. Usted tiene el derecho a oponerse, en todo o en parte:

a) por motivos legítimos al tratamiento de datos personales, pertinentes a los efectos de la percepción;

b) al tratamiento de datos personales con fines de envío de material publicitario o de venta directa o para llevar a cabo estudios de mercado o de comunicación comercial.

información previa exclusión del consentimiento de los planes de estudio enviado voluntariamente
La información previa y el consentimiento para el tratamiento de los datos personales no son necesarios

si los datos contenidos en las preocupaciones de procesamiento de CV presentados voluntariamente por las partes interesadas para el posible establecimiento de una relación de trabajo; Se llama la atención a la técnica. 13-bis, párrafo 5 de la

Código.

– La próxima Informativo

Cabe señalar que en el momento del primer contacto posterior envío al plan de estudios, el titular de la

tratamiento de los datos personales es, sin embargo, la obligación de proporcionar a la persona, incluso por vía oral, una información

escrito de al menos los siguientes elementos (véase el artículo 13, apartado 1, letras a.), d) yf)):

– Los propósitos y métodos de tratamiento que están destinados los datos;

– Las personas o clases de personas a las que los datos pueden ser comunicados o que pueden

conocerlos en calidad de directivos o agentes, y el alcance de la difusión de dichos datos;

– La identidad del titular;

– ¿Dónde designado, la identificación del responsable y representante en Italia de los sujetos

los inmigrantes.

– Los datos “sensibles”

El consentimiento no es necesario incluso para los datos “sensibles” (es decir, las condiciones de Handicap.) Que podrían estar contenidos en los programas transmitidos de forma espontánea.